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Boost.rs soutient les Ressources Humaines à estimer les capacités des collaborateurs

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Boost.rs soutient les Ressources Humaines à estimer les capacités des collaborateurs

Conçu pour les départements des RH, l’application Boost.rs admet de cartographier immédiatement les compétences des employés, et d’aligner la gestion de leur capital humain avec leurs ambitions. L’app aide les subordonnés à construire leur plan de carrière avec des formations personnalisées.

Boost.rs, est une start-up française co-fondée en février 2017 par Vincent Lebunetel, Grégoire Boutin, Catalin Ciobanu et Carlos Sanchez, est à l’origine d’une solution SaaS qui use le big data et l’IA pour permettre aux directions RH de cartographier les métiers et les compétences. En identifiant le savoir-faire des assistants en temps réel, l’app  permet d’avoir une vision sur toutes les compétences présentes au sein d’une entreprise. Le service RH dispose alors d’un repère métiers robotisé et personnalisable. Chacun pourra ainsi administrer sa carrière et jouir d’un plan de développement individualisé.

Après une augmentation de fonds de 1,5 M€ réalisée auprès de plusieurs business angels, dont Chantal Baudron, la jeune pousse lance une version reconsidérée de son application. Celle-ci dispose d’une interface plus ergonomique avec des fonctionnalités principalement en adéquation avec les besoins de ses clients. Parmi celles-ci, un moteur de recherche identifie les compétences dont l’entreprise a besoin. La fonction Project Team accède ultérieurement aux managers de créer rapidement des équipes projets. En quelques clics, il est possible d’associer les talents supplémentaires en fonction des compétences disponibles, explique la start-up dans un communiqué.

Trouver plus vite les bons profils en interne

L’application suggère de même des profils en fonction des expériences passées des assistants via le module Job Matching. Au travers des CV et des compétences convoitées pour un poste particulier, Boost.rs analyse aussi les candidatures pour ne faire ressortir que les candidats pertinents. L’application permet une gestion caractérisée de sa carrière où chaque collaborateur est acteur de son évolution professionnelle. Il peut ainsi obtenir des suggestions de parcours de carrière qui lui correspondent ainsi que des plans de développement personnalisés. A cela s’ajoute l’accès à un catalogue de formations, internes ou externes, pour accroître ses compétences et ses connaissances à son rythme.

« En utilisant Boost.rs, nous avons remarqué une baisse de 38% touchant nos erreurs de recrutement », a déclaré Caroline Noizet, DRH de FCM Travel. L’outil aurait permis à cette entreprise d’assimiler 7 fois plus vite les candidats potentiels en interne mais en conséquence de mettre en place des formations plus vite. Aujourd’hui, 16 employés font partie de l’aventure Boost.r, dont des développeurs, des data scientists et des doctorants. En 2018, l’entreprise a été récompensée par RMS en se nommant parmi les 5 start-up RH de l’année.